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代表取締役 常田 豊からのメーセージ
『私の考えに共感を頂けたら、お問い合わせ下さい!』
■私が成し遂げたい会社経営・・・

私たちの(株)アリとキリギリスは小さいながら
常に新しいことへの挑戦をし続けています。

雇用に関してはこのところ下記のような疑問に直面し、
「なんとかしなければ!」と感じています。

・なぜ若い人達は正社員で安定雇用されないのでしょうか?
・なぜ、精神疾患を起こすほど仕事が厳しいのでしょうか?
・なぜ、結婚も出来ないほど収入が低いのでしょうか?

確かに、若い人達の側にも問題が有るのでしょうが、私は企業の姿勢や社会にも
問題があると考えています。

「常習化した長時間労働」等によって精神疾患を発症したり自殺に追い込まれるという
ニュースを良く耳にします。

私は「悪しき習慣と無縁な勤務環境」と「結婚やマイホーム取得が可能な給与システム」
によって若い社員が夢と希望を持って働ける事を事業の目的の1つとしています。

 

アリとキリギリスが考える社員の働き方と給与システム

・私は毎日夜遅くまで働き、休みは疲れて一日中寝ていると云う生活はいやです。
仕事を効率よくこなし自分の時間を有意義に過ごして欲しいと考えます。
社員にも出来るだけそうして欲しいと考えています。

・しかしすべての社員の考え方がまったく同じとも限りません。
そこで前述した一定の業務レベルをクリアしながらも、「もっと収入を得たいと考える社員」や
「出来るだけ家族や自分の時間を作りたいと考える社員」など様々なライフスタイルを選択できる給与システムを提供しています。

・そして上記を実現するために必要な「スキルアップのサポート」と「仕組み作り」及び
「環境整備」を会社が責任をもって行ないます。

営業研修 技術研修 実技研修
※営業研修 ※技術研修 ※実技研修
正社員に求める企業人としての考え方

・もちろん上記の目標を達成するには社員が当事者意識をしっかり持って
仕事に取り組むことが大前提です。

・会社に出勤していれば給料がもらえると云う考えはもちろん論外で、
自分が「社員として収益を上げてこその給料」と云う基本的な考え方が必要です。

・知識と経験を身に付けて会社の業績に貢献できるようになるまでには3年位必要でしょう。
その間は会社や先輩社員に迷惑を掛けながら育って行きます。
そのことが正しく理解でき、素直に日々鍛錬して行く気持ちが必要です。
仕事を通して日々自分を成長させる働き方にチャレンジする人を求めています。


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